In 2004 sloten we met de directie een tweejarig traject af, dat als doel had na te denken over de toekomst van de school en na te denken over ons zelf. Een 360graden scan leverde heel wat informatie op over ons functioneren.In voorbereiding op een gesprek met een van onze begeleiders, Rien Mertens, had ik een analyse gemaakt van mijn zwakke plekken en een voorstel opgesteld voor scholing en training. Rien lachte toen hij het las en vroeg me hoe oud ik was. "Dacht je met je 55-ste dit allemaal nog te kunnen veranderen? Concentreer je op je sterke punten".
Inderdaad, welke voetbaltrainer probeert zijn aanvaller ook om te scholen tot verdediger? Hij zoekt er goede verdedigers om heen. Als we in een directie allemaal dezelfde dingen kunnen, zijn er enkelen overbodig. Een mozaïek van mensen en kwaliteiten moet het zijn.
In een team mag je je zwakke punten hebben, als je ook maar iets sterks inbrengt. Daarom geloof ik in samenwerken.
